楼主您最终进恒大了吗？能否和我分享一下这个部门的情况。

恒大集团是出了名的重视校招生，自2003年开始进行校园招聘，每年从全国各大高校招聘优秀应届大学生，实施大学生培养项目“恒星计划”。计划通过三年循序渐进的跟踪培养，使优秀统招大学生快速成长为业务能力强、管理潜质高、综合素质好的复合型人才，为集团梯队人才建设做好储备。首先，当你进入恒大开始，就会有统一的入职培训，一般都是在广深某个星级酒店开展，通过入职培训可以认识很多同一届的小伙伴，以后工作开展中说起是同一届的大学生都会倍感亲切。其次，每个大学生都有“一对一”导师制培养，导师每个月给大学生列出工作计划、写评语，会对大学生的不足有针对性的锻炼以助其快速成长。再有，大学生入职一年后要进行为期半年轮岗学习，总部的到地区公司学习业务，地区公司的到总部学习管理，以达到拓宽视野、全方位发展的目的。恒大集团对大学生是很重视的，干部提拔也会优先考虑大学生。原因在于恒大的大学生极其认可恒大的企业文化，拥有高度的执行力，是恒大一支令行禁止的铁军。

建筑工工地干完，还要做水军，工作强度是很大

把你得分调什么岗呀 如果你想去的部门技术性特别的强 那建议你看看别的单位 别因为一个公司放弃自己的技术 技术是可以用一辈子的

在时局多变的房地产行业，2019年历经人事变动。2020年初始，动荡依旧。不同的是，离职和跳槽不再是这两个月里高管变动的主旋律。来自房企的委任、升任、调任总占比为57%，从调整内容来看，不外乎两个关键词：区域合并和人事调整。年末年初，房企们往往会开始新一年的战略规划。作为企业战略管理中重要的一部分——人力资源管理，人事调动往往在这个时候会越加频繁，尤其是体现在企业中高层岗位。去年，保利发展于2019年11月进行区域和人事调整、万科、阳光城在12月启动人事大换防，华润置地在2019年也经历了管理层的大洗牌。

这个太正常不过了，现在各行业的企业在招聘业务人员的时候大多都难招，并非房地产企业的独特现状。但就事论事，我觉得你们公司的待遇挺不错的，无责任底薪3000加提成，还包住，结果仍然招不到人，这里面必然有多种原因。我谈谈我的看法吧。我个人认为，你们房地产企业这么好的待遇都招不到人，很大的一个原因就是求职者对你们的薪资待遇存怀疑的态度，所以不敢应聘，你们自然招不到人。我有一个朋友就是做房地产销售工作，而且已经做了七八年了，对地产销售这一块很了解。据她自己说，她应聘过好些房地产企业，都宣传的是无责任底薪加提成的模式，可当她入职干一段时间后，却发现所谓的“无责任底薪”是有条件的，往往拿不全，甚至个别公司根本拿不到无责任底薪，因此她不得不离开，也不得不对求职房地产销售工作特别的小心，对房地产销售失去了兴趣和信心，现在已经转行了。所以，当求职者对你们发布的招聘岗位待遇存在疑惑的时候，就不大会投递简历给你们企业，自然很难招人。更为重要的是，房地产销售工作受到很大的政策影响，而且现在房地产生意越来越不好做，很多人对房地产的发展前景不看好，所以不愿意从事该行业的工作，求职该行业的工作人员少了，企业招聘自然就很难。再者，由于房地产受到政策调控的影响，楼市表现低迷，从事这方面的销售工作压力非常大，签单很难，这种情况下，即便公司为员工支付无责任底薪，求职者也不稀罕，因为做销售工作的，要的不是那3000元的无责任底薪，而是想要拿高提成。当求职者对房地产销售不看好的情况下，觉得压力太大，没办法拿到提成，也就不会选择这个行业求职了，你们企业自然招人难。所以，想要解决招人难的问题，还得你们企业多想想办法，比如鼓励员工介绍自己的亲朋入职，多弄几个招聘网站招人，多参加现场招聘会，有条件的可以去异地参加招聘会，找中介或人力资源公司合作等等，只有不停的开展招聘工作，或许可以招到一些人。